优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 山东工伤十级伤残赔偿标准2025

山东工伤十级伤残赔偿标准2025

2025.12.22劳动纠纷6人浏览

2025年山东工伤十级伤残赔偿标准如下:
1.一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金:以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数十级1个月。
3.一次性伤残就业补助金:以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数十级4个月。
4.停工留薪期工资:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
5.医疗费:根据实际发生的费用凭票据支付。
6.康复治疗费:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用符合规定的从工伤保险基金支付。
7.辅助器具费:工伤职工因日常生活或者就业需要经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 被辞退录音能当证据。 1. 合法性方面:只要录音的取得方式没有违反法律的禁止性规定比如没有通过暴力、威胁、窃听等非法手段获取一般就是合法有效的。例如在正常的工作场合双方自愿交流时进行的录音是可以作为证... 查看更多
  • 1. 法律定性:孕期员工调岗降薪属于变更劳动合同的行为。 2. 法律依据:《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 3. 核... 查看更多
  • 根据劳动合同法规定连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立... 查看更多
  • 1. 法律定性:轻微工伤属于工伤范畴,职工因工作遭受事故伤害可依法获得赔偿。 2. 法律依据:《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务... 查看更多
  • 法律定性:单位未按时发放工资属于违反劳动合同约定的行为,劳动者有权在符合一定条件下解除劳动合同。 法律依据:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 核... 查看更多
  • 1. 法律定性:婚假是劳动者结婚时依法享有的假期。 2. 法律依据:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城