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公司辞退员工流程及补偿标准

2025.04.02劳动纠纷5人浏览举报

报告编号：NO.20250402*****

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法律分析

公司辞退员工，需遵循法定流程并依据相应补偿标准执行。流程方面，首先应明确辞退原因，若符合法定情形，提前通知员工。一般需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

补偿标准根据不同情况而定。若因员工过错辞退，通常无需支付经济补偿；若是无过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法辞退则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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