优质问答
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公司倒闭时，员工的赔偿与失业金领取相关问题如下：赔偿方面，根据劳动合同法规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。失业金领取条件及流程：员工非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记，并有求职要求的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。员工应在公司倒闭后，及时到当地就业服务管理机构办理失业登记，填写失业人员登记表，提交相关证明材料，如身份证、劳动合同解除证明等。经审核通过后，按照规定的标准和期限领取失业金。具体赔偿金额和失业金领取标准，需根据当地法律法规及员工实际情况确定，员工应及时关注并遵循相关规定，维护自身合法权益。
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