精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 自愿辞职能要求经济补偿吗

自愿辞职能要求经济补偿吗

2023.04.24 劳动纠纷 1145人浏览举报
律师回答
1、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。
2、如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的,能要求经济补偿。
3、员工在单位每工作满一年,可以要求获得一个月工资的补偿。
【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
报告编号:NO.20230424*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 自愿辞职能不能要求经济补偿

    劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的,非过失性辞退劳动者的,用人单位必须要对劳动者给予经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.06.02 210人看过
  • 自愿辞职是否可以要求经济补偿

    劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。用人单位必须要对劳动者给予经济补偿的情形: 1、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的; 2、非过失性辞退劳动者。

    袁超律师 2023.09.15 47人看过
  • 自愿辞职是否能要求经济补偿

    根据相关法律规定,主动辞职并不必然决定有或者没有经济补偿金。如果用人单位以非法手段强迫劳动,或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的,用人单位应向劳动者可支付经济补偿。

    沈辉律师 2018.12.14 1412人看过
  • 自愿辞职是不是可以要求经济补偿

    劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。用人单位必须要对劳动者给予经济补偿的情形: 1、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的; 2、非过失性辞退劳动者。

    袁超律师 2023.09.25 37人看过
  • 没签劳动合同辞职能要求经济补偿金吗

    可以要求经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2019.01.09 2678人看过
  • 工伤辞职能否拿到经济补偿金

    工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的,能拿到经济补偿金:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬等。

    邱文峰律师 2021.03.10 1415人看过
  • 工伤后离职能否要求经济补偿金

    在用人单位无法定过错的情形下主动解除合同没有经济补偿金,但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的,主动解除合同,从工伤保险的角度,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。

    王汉杰律师 2021.08.12 1652人看过
  • 什么情况下主动辞职能得到经济补偿

    用人单位有下列情形之一的,劳动者主动辞职能得到经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    2020.09.26 962人看过
  • 因工伤辞职能否拿到经济补偿金

    如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的,能拿到经济补偿金:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    袁超律师 2021.08.12 2418人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 3736

    精选解答
  • 5308230

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 自愿辞职有补偿吗
    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自愿辞职有补偿吗?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
  • 辞职报告要求经济补偿金如何写
    依据劳动合同法的规定,劳动者解除劳动合同的,要提前三十天通知用人单位,劳动者可以写书面的辞职报告,如果用人单位侵权的,可以在辞职报告中载明赔偿的问题,那么辞职报告要求经济补偿金如何写?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 主动辞职是否可以要求经济补偿金
    依据《劳动合同法》的规定,劳动者主动解除劳动合同的,不能主张经济补偿。但是,如果劳动者因:未及时足额支付劳动报酬;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费等解除劳动合同的,可以主张经济补偿。关于主动辞职是否可以要求经济补偿金的其他相关问题,下面由华律网小编为大家详细解答。
  • 试用期辞职能否要求经济补偿
    为了考察劳动者是否符合用人单位的录用条件,在雇佣劳动者的时候,双方当事人是可以约定一定期限的试用期的。在试用期内,用人单位也是需要发放工资的。那么,试用期辞职能否要求经济补偿呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
  • 没签劳动合同辞职能要求经济补偿金吗
    在自己到用人单位工作的第一个月开始,那么就必须和用人单位签订劳动合同,如果说对方没有和自己签订合同的话,辞职了可不可以要求赔偿金?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复