精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 自愿辞职能要求经济补偿吗

自愿辞职能要求经济补偿吗

2022.05.23 劳动纠纷 400人浏览举报
律师回答
1、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。
2、如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的,能要求经济补偿。
3、员工在单位每工作满一年,可以要求获得一个月工资的补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 自愿辞职能不能要求经济补偿

    劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的,非过失性辞退劳动者的,用人单位必须要对劳动者给予经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.06.02 122人看过
  • 自愿辞职是否能要求经济补偿

    根据相关法律规定,主动辞职并不必然决定有或者没有经济补偿金。如果用人单位以非法手段强迫劳动,或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的,用人单位应向劳动者可支付经济补偿。

    沈辉律师 2018.12.14 969人看过
  • 没签劳动合同辞职能要求经济补偿金吗

    可以要求经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2019.01.09 2034人看过
  • 工伤辞职能否拿到经济补偿金

    工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的,能拿到经济补偿金:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬等。

    邱文峰律师 2021.03.10 698人看过
  • 工伤后离职能否要求经济补偿金

    在用人单位无法定过错的情形下主动解除合同没有经济补偿金,但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的,主动解除合同,从工伤保险的角度,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。

    王汉杰律师 2021.08.12 881人看过
  • 什么情况下主动辞职能得到经济补偿

    用人单位有下列情形之一的,劳动者主动辞职能得到经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    2020.09.26 426人看过
  • 因工伤辞职能否拿到经济补偿金

    如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的,能拿到经济补偿金:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    袁超律师 2021.08.12 1300人看过
  • 工伤主动辞职可否要求经济补偿

    工伤员工主动辞职是否可以要求经济补偿要根据辞职的原因而定。如果是因为用人单位有下列情形之一,劳动者提出辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。

    张燕鹏律师 2021.01.19 946人看过
  • 超时加班辞职能补偿么

    能补偿,用人单位加班超过劳动法规定,劳动者可以即时离职,并要求经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。

    袁超律师 2019.05.25 2422人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 2571

    精选解答
  • 3208902

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 自愿辞职有补偿吗
    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自愿辞职有补偿吗?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
  • 辞职报告要求经济补偿金如何写
    依据劳动合同法的规定,劳动者解除劳动合同的,要提前三十天通知用人单位,劳动者可以写书面的辞职报告,如果用人单位侵权的,可以在辞职报告中载明赔偿的问题,那么辞职报告要求经济补偿金如何写?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 主动辞职是否可以要求经济补偿金
    依据《劳动合同法》的规定,劳动者主动解除劳动合同的,不能主张经济补偿。但是,如果劳动者因:未及时足额支付劳动报酬;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费等解除劳动合同的,可以主张经济补偿。关于主动辞职是否可以要求经济补偿金的其他相关问题,下面由华律网小编为大家详细解答。
  • 试用期辞职能否要求经济补偿
    为了考察劳动者是否符合用人单位的录用条件,在雇佣劳动者的时候,双方当事人是可以约定一定期限的试用期的。在试用期内,用人单位也是需要发放工资的。那么,试用期辞职能否要求经济补偿呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
  • 主动辞职,能否要求单位支付经济补偿金
    [裁判要旨]《劳动合同法》中的经济补偿金又称“资遣费”,其法律性质为对受解雇职工之“离职补贴”。适用的法律前题是因归责于雇主之事由使职工被迫辞职,“资遣费”之性质具有民事违约制裁之意义。用工单位无违约、违法等过错行为,劳动者主动辞职,实质上
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复