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报告编号：NO.20230925*****
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查看完整报告劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。用人单位必须要对劳动者给予经济补偿的情形： 1、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的； 2、非过失性辞退劳动者。
1、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。2、如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的，能要求经济补偿。3、员工在单位每工作满一年，可以要求获得一个月工资的补偿。
根据相关法律规定，主动辞职并不必然决定有或者没有经济补偿金。如果用人单位以非法手段强迫劳动，或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的，用人单位应向劳动者可支付经济补偿。
劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，非过失性辞退劳动者的，用人单位必须要对劳动者给予经济补偿。
员工主动辞职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位主观恶意不支付加班费，则可以要求赔偿。当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素：1、用人单位是否存在主观恶意；2、用人单位是否足额支付了加班工资。
工伤员工主动辞职是否可以要求经济补偿要根据辞职的原因而定。如果是因为用人单位有下列情形之一，劳动者提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。
员工主动辞职不能获得经济补偿金，但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。
劳动合同签订后，经协商可以解除，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。自动辞职用人单位可以不支付经济补偿金。如果用人单位以非法手段强迫劳动，或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的，用人单位应向劳动者可支付经济补偿。
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