小罗是新进单位的一名员工，有3个月的试用期，但是他现在不想继续干了，该怎么辞职呢?怎么才不会被要求赔偿呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于试用期怎么解除劳动合同及其他相关的知识，欢迎大家阅读!
试用期解除劳动合同有两种不同的情况：如果劳动者解除劳动合同的，可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同;劳动者不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，可以提前通知劳动者。关于试用期怎么解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
试用期内解除合同分用人单位解除和劳动者解除两种。用人单位在劳动者有法定情形时可解除，要提供证据、说明理由并出具证明；劳动者提前三日通知用人单位即可解除，通知方式多样。解除合同要遵循程序和条件保障权益。
劳动者与用人单位签订了劳动合同，需要履行劳动合同的相关权利义务，但是是享有离职的权利的。如果是在试用期的，劳动者仍然是可以依照法定程序，解除劳动合同的。那么，在试用期内怎样解除合同?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动法第31条对此明
近些年随着成都的经济发展，许多外地人来到成都打拼、定居，因此也产生了许多的问题，其中试用期应该怎么解除合同就是人们的重点关注问题，华律网小编整理相关内容，欢迎大家阅读，希望这些内容对大家有所帮助。
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报告编号：NO.20221209*****
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