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试用期内如何解除劳动合同?

2022.03.22 公司法 618人浏览举报
律师回答
试用期内,企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形;第40条第1项、第2项规定的用人单位可 以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。

【风险提示】试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议。
法律依据
《劳动合同法》第二十一条|https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx
报告编号:NO.20220322*****

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  • 试用期内怎么解除劳动合同?

    在试用期内,企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。

    张福昊律师 2022.03.21 632人看过
  • 试用期内可以解除劳动合同吗

    试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。根据相关法律规定,劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。

    袁超律师 2020.11.04 1096人看过
  • 在试用期如何解除劳动合同

    劳动者在试用期内,应提前3日以口头或者书面形式通知企业解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.11.03 1237人看过
  • 试用期内能随意解除劳动合同吗

    试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。

    2020.09.26 798人看过
  • 试用期内可以随时解除劳动合同吗

    试用期内是不可以随时解除合同的,试用期内劳动者想要解除劳动合同的,需要提前三日通知用人单位,用人单位认为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同。

    袁超律师 2022.03.24 1605人看过
  • 在试用期内能解除劳动合同吗

    在试用期内能解除劳动合同。依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

    刘刚律师 2020.12.16 106人看过
  • 员工在试用期内怎样解除劳动合同

    员工在试用期内的提前三日通知用人单位解除合同。根据相关法律规定,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.11.04 892人看过
  • 试用期内提前多久解除劳动合同

    试用期可以随时通知用人单位解除劳动合同,我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的。

    袁超律师 2020.05.21 1367人看过
  • 试用期内解除劳动合同有赔偿吗

    如果是在试用期内解除劳动合同的,可以依照以下方法进行赔偿,按劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。但是如果是由于不符合录用条件而解除劳动合同的,没有赔偿。

    袁超律师 2023.10.13 76人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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