怎么算拖欠工资一个月仲裁

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，个体户拖欠劳动者工资的，劳动者可以在一拖欠工资一年内，向个体户所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时提交申请书和相关证据。

劳动者可以到有管辖权限的仲裁机构进行仲裁，一般是到公司所在地的仲裁机构进行仲裁。仲裁之后，一般会有调解员先进行调解，调解不成的，会再次走仲裁程序。

公司拖欠员工工资的，员工可以到公司所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，并提交仲裁申请表、劳动合同等证据材料，劳动仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

当我们遇到别人拖欠工资不给的情况时，我们该怎么办呢？拖欠工资可以直接仲裁吗？今天，华律网的小编就为大家整理了关于拖欠工资可以仲裁吗的相关知识，希望在这方面能对你有所帮助，必要的时候我们一定要学会用法律的武器来维护自己的权益。

有的时候在一些商铺店工作，一般辞职后都会发工资的，但是有的发工资居然各种理由扣钱，更有的干脆说不给发工资，那么这个情况下就需要进行劳动仲裁，劳动仲裁申请的话要写哪些内容呢。华律网小编整理了“劳动仲裁拖欠工资”的内容为你答疑解惑。

您好，仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算 赔偿金 的金额就越大。

可以

按照N计算经济补偿金，2N一般是单位违法解除的情况下赔偿

可以通过以下三个方法追索劳动报酬、工资 1、向人民法院申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：（1）劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;（2）劳动者要求用人单位给付的工资数额;（3）劳动者请求所依据的事实和证据; （4）用人单位的财产状况和可供执行的财产。 2、向劳动监察投诉，根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。  3、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁，这是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。

您好！是可以的，请问拖欠了您多少工资呢？目前还在公司工作嘛？之前签署国相关的劳动合同嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。