精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工资怎么算一个月

工资怎么算一个月

2023.02.23 劳动纠纷 4384人浏览举报
解析
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。所以,一个月工资的计算公式为:(月工资收入÷21.75)*21.75。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
报告编号:NO.20230223*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 怎么算拖欠工资一个月仲裁

    用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。工资拖欠劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。

    王汉杰律师 2022.11.14 332人看过
  • 上了一个月的班老板辞退的工资怎么算

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2019.03.07 1646人看过
  • 辞职提前一个月必须干满一个月吗

    《劳动合同法》规定辞职要提前一个月通知,干满一个月是上限,但是如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职,或者公司有《劳动合同法》第38条规定的情形之一的,劳动者可以立即离职。

    袁超律师 2024.01.19 1303人看过
  • 离婚等一个月吗

    视情况而定,如果是双方自愿协商离婚,只要双方达成协议离婚,婚姻登记机关确定当事人是自愿离婚,并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的,应当当场予以登记,发给离婚证。

    顾斌律师 2022.09.08 520人看过
  • 辞职没干满一个月怎么给工资

    一般工资是按月结算的,如果没做满一个月,可以按天结算。根据法律规定,动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    王雪戈律师 2021.06.26 6357人看过
  • 过年放假一个月有工资吗

    劳动者在过年时如果被单位安排放假一个月的,有工资。在此期间的工资应当与其正常工作期间的工资待遇一致。一般春节是放七天假,但单位给劳动者增加假期的,也可依法按其安排来休假。

    张燕鹏律师 2021.04.30 9111人看过
  • 提前一个月辞职算违约吗

    提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

    袁超律师 2024.01.08 405人看过
  • 租房一个月怎么签合同

    当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。

    王汉杰律师 2019.04.03 2364人看过
  • 驾照一个月怎么过期

    驾照过期一个月可以换证,超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的,车辆管理所才会注销其机动车驾驶证。机动车驾驶人应当向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。

    刘纪伟 2024.04.07 391人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 2814

    精选解答
  • 5588241

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 我一个月工资3000,工资怎么算
    一个月挣3000块,咱们得按日薪的算法来。公式是:日薪=月薪÷每月总工时数。这儿说的每月总工时数就是一个月计薪天数,也就是我们说的21.75天。这个工资怎么算呢?就是用你赚到的3000块除以这个数字,然后再乘上你实际干了几天活就对了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 工资未满一个月怎么算
    工资未满一个月有两种计算方式。一是按日工资算,先定月工资标准,除以21.75天得日工资,再乘实际工作天数。二是依劳动合同约定,不违法就按约定执行。计算要结合具体情况,优先遵循合同约定,无约定则按日工资计算。
  • 一个月工资是怎么算的
    工资计算方式有多种。月薪制在无特殊情况时为固定金额,有加班等则不同,按相应标准计算加班工资后与月薪相加得当月工资;计件工资制月工资为单价乘合格产品数;计时工资制也有计算规则。
  • 工资不到一个月怎么算
    不足一个月的工资,应以实际工作天数为准。工资应以现金方式每月直接付给员工本人,且禁止用物品代替。若员工因故无法收钱,可由亲人或代理人代为收取。如遇不满一个月不发工资的情况,你可采取以下措施:1.首先与公司协商,要求发放欠薪;2.向劳动监管大队投诉,经投诉催促,有关部门将责令公司限期补发欠薪;3.申请劳动仲裁,请求支付工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参...
  • 员工病假一个月工资怎么算工资
    员工病假一个月工资计算依法律法规和单位规章。规定医疗期内企业支付病假工资或救济费,可低于最低工资标准但不低于80%。计算方式因地区而异,有的依劳动合同,有的按工作年限,企业也可在规章中明确,员工可查看获取信息。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复