辞职提前一个月必须干满一个月吗

辞职不一定要干满一个月，分情况而定：劳动者提前通知解除，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知；用人单位有过错，劳动者可随时解除且单位要付补偿；双方协商一致解除，不受一个月限制。

辞职一般提前一个月通知用人单位后需干满一个月，法律依据是《劳动合同法》第三十七条，目的是保障单位正常运营。特殊情况如单位同意提前离职或单位有违法违规行为等，劳动者可不必干满一个月，正常辞职按规定，特殊可提前。

辞职不一定要干满一个月，要根据具体情况判断。试用期提前三日通知用人单位即可；过试用期正常需提前三十日书面通知，但用人单位违法违规时劳动者可随时解除；协商一致也可即时解除，需综合多种因素判定。

通常情况下，劳动者需要提前三十日以内以书面方式告知用人单位，以此解除劳动合同。在试用期间的劳动者则于提前三日内通知对方即可视为书面通知，同样具有解除劳动合同之效力。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若是您和我司能以平等互利的原则进行友好协商，便可按照双方共同达成的协议上所述的时间点办理离职，从而解除劳动合同。若您恰巧处于试用期之中，那么只需要提前三日内通知本人，也就可以轻松完成劳动合同的解除手续。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，您的问题回复如下： 解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）；身份证复印件（1份）。 没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。

你好 提前30天将书面辞职报告给公司，到期可以离职，不发工资，可以申请劳动仲裁

你到这家公司工作多长时间了？

不是必须

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。