自己想解除劳动合同劳动者需付赔偿金吗

提前解除合同需付违约金吗律师解答：该公司的做法，很明显是在规避即将实施的《劳动合同法》相关规定，尤其是《劳动合同法》第十四条“......有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无

​劳动者提前解除劳动合同赔偿金不可以索要。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：劳动者单方面解除；用人单位提出协商解除；非过失性辞退；用人单位破产重整；劳动合同期满，用人单位不同意续订。关于劳动者提前解除劳动合同赔偿金是否可以索要的问题下面由华律网小编详细为你解答。

劳动者解除劳动合同双信赔偿金情形有哪些，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、劳动者解除劳动合同双信赔偿金情形有哪些劳动者解除劳动合同双信赔偿金情形为：(一)不符合法定条件：用人单位单方解除或者终止的，比如《劳动合同法》规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。但是必须强调只有严重失职和重大损害两者同时具备的...

员工在工作中受伤，作为企业也是需要承担一部分责任的，但有些用人单位却不肯承担责任，随出事员工自生自灭，事后还将对方给炒鱿鱼了，不给员工支付一定的赔偿。员工遇到此类情况肯定是会觉得气愤的，那么不付工伤赔偿金会怎样?下面，华律网小编来告诉大家。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退，公司辞退员工应该付赔偿金吗？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。

如果是正常辞退的，就应当赔付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不可以。，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

您好，一般来说，是提前30天

好的。

根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。 而劳动者被迫解除劳动合同的情形包括： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。