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劳动者解除劳动合同需要违约金吗

2022.12.09 劳动纠纷 1131人浏览举报
律师回答
劳动者解除劳动合同是否需要违约金,要根据具体情况确定。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
报告编号:NO.20221209*****

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  • 劳动合同解除需要支付违约金吗

    解除劳动合同劳动者一般是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了培训,并约定了服务期的,则服务期未满之前劳动者如果辞职的是需要支付违约金的。

    张宝律师 2023.02.15 71人看过
  • 劳动合同设定劳动者解约违约金是否是合法的

    签订的违约金条款有法律效力,否则所签订的违约金条款无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    刘峰飞律师 2023.05.23 75人看过
  • 劳动合同设定劳动者解约违约金是否合法

    公司和劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,第二十三条的规定,签订的违约金条款有法律效力,否则所签订的违约金条款无效。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    刘峰飞律师 2022.06.04 193人看过
  • 劳动者要承担违约金吗

    绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的。

    张福昊律师 2022.03.16 636人看过
  • 劳动者承担违约金的情形

    用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形如下:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1604人看过
  • 劳动合同设定劳动者解约违约金是不是合法的

    签订的违约金条款有法律效力,否则所签订的违约金条款无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    刘峰飞律师 2023.06.12 74人看过
  • 解除劳动合同违约金多少

    违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1127人看过
  • 劳动者怎么解除劳动合同

    首先:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

    张燕鹏律师 2019.08.23 1043人看过
  • 劳动者需要承担违约金的情况有哪些?

    按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。

    张福昊律师 2021.12.15 603人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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