劳动者解除劳动合同需要违约金吗

劳动者提出解除劳动合同，通常无需支付违约金，有两种例外。一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付不超培训费用的违约金；二是约定保密和竞业限制，劳动者违约要付违约金，除此之外单位不得约定由劳动者担责。

劳动者违约一般不需要缴纳劳动合同解除违约金。但用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限，或用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的除外。关于劳动者违约是否需要缴纳劳动合同解除违约金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

一般情况下劳动者提前解除劳动合同无需付违约金，分两种情形：提前通知用人单位可解除且无需付违约金；违反服务期或竞业限制约定要付违约金，违约金数额有规定，除此用人单位不得约定劳动者担违约金。

劳动者被解除劳动合同后是否赔偿分不同情况。用人单位依法解除（劳动者有法定过错），劳动者无赔偿且单位无补偿；违法解除，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金；协商解除，单位提出付补偿，劳动者提出一般无补偿。

劳动合同劳动者解除违约金需要支付的情形包括什么?劳动合同中劳动者需支付解除违约金主要有两种情形。一是违反服务期约定，用人单位提供培训并约定服务期，违约需按约定支付不超培训费用的违约金；二是违反竞业限制约定，违约要按约定支付违约金，除此之外单位不得与劳动者约定由其担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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您好！您咨询的事项涉及违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者患病被解除劳动合同的，用人单位属于违法解除，应当支付经济赔偿金。因此，您可以向用人单位要求按上述经济补偿标准的二倍进行赔偿。 以上回复，供您参考。

需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好 需要的啊

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。