在合同期内离职能不能扣员工工资

没有提前辞职，是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣工资，这个是不合法的，可以申请劳动仲裁。接下来跟华律网小编一起来看看。一、没有提前辞职能扣工资吗?没有提前辞职，是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通...

离职扣留全部薪资乃是违法行为。对于擅自离岗致使用人单位蒙受损失的劳动者来说，用人单位有权依照双方合同所订规定向其索求相应赔偿。关于经济损失的赔偿方式，依据法律规定可从劳动者个人的工资金额中进行扣除。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

代扣代缴的个人所得税、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费等。此外，如果员工违反了公司的规章制度，公司可以在合理的范围内对员工进行罚款。如果公司无故克扣员工工资，员工可以向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。华律网小编整理如下具体内容。

公司能因员工的过错扣员工的工资，但是不能克扣工资。并且有下列情况之一的，公司可以代扣：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；关于公司能不能扣员工工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在生活中有不少的老板会去克扣员工的工资，比如员工上班迟到了扣工资，员工工作开小差扣工资等等劳动者的工资被老板克扣之后变少了，心情肯定是会变得非常差了，那么，老板扣员工工资合法吗?听一听华律网小编给出的详细讲解。老板扣员工工资合法吗老板无权随

需提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是属于工资的问题。根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着急哈，您可以先收集相关证据，然后直接申请劳动仲裁要求支付工资。以维护您的劳动权益。。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追问下去，我会认真解答您的疑惑

1任何人都不得克扣员工工资2辞职应提前通知用人单位

您好 合同需要详细看一下内容

您好，建议提起劳动纠纷维权，让律师介入协助处理