如果在合同期内离职扣工资合法吗

辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，员工给用人单位造成损失的，在离职时，用人单位为了避免要不回损失的，可以通过扣工资的行为进行弥补，用劳动者的工资赔偿造成的损失。华律网小编整理如下具体内容。

用人单位与劳动者签订劳动合同后，要按时足额支付劳动报酬，用人单位不得无故拖欠工资，劳动者因病离职的，用人单位因此扣工资是违法的，劳动者有离职的权利，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己利益。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

关于劳动者在试用期内解除劳动合同时所应提前的时间长度，法律规定为至少三天；而在试用期满之后再提出离职请求且提交书面申请的话，则要求劳动者提前一个月进行沟通确认。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司对离职人员暂缓发放工资不合理，但是只要发放工资，没有拖欠就不能算是违法。如果太长时间都不发放工资，劳动者就可以申请劳动仲裁，但是克扣工资是绝对违法的。下面是华律网小编为您整理的相关法律依据。

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你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好：请保管好證据，能够面谈时带上證据，律师会为您争取您的利益详细的情况能详聊是最好，就怕有细节被疏忽

1、对特定的人发出(方式有口头，书面，电话，电子邮件等网络通讯设备)