如果在合同期内离职扣工资合法吗

合同期内离职，用人单位扣工资是否合法要分情况。劳动者按规定通知离职且完成交接，扣工资通常不合法；劳动者给单位造成损失，单位可扣工资赔偿但有额度限制；有其他合法约定且劳动者违反，单位按约定处理但不得随意扣薪。

合同期内离职，用人单位扣工资是否合法需分情况看。按法定程序提前通知解除合同，扣工资不合法，应按实际工作天数付工资；擅自离职造成损失，用人单位可要求赔偿，但扣除有规定。要依具体情形判断合法性。

合同期内离职扣工资吗?合同期内离职是否扣工资分情况而定。按法律规定程序离职，如提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，不应扣工资；未按规定离职造成损失，可扣除不超当月工资20%的赔偿；有合法违约金条款，可能扣除相应款项。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

离职就扣工资一般不合法，用人单位应按约定和规定及时足额付薪，离职时一次付清。但特殊情况可代扣工资，劳动者造成损失也可扣。若单位无理由扣工资，劳动者可协商，不成则投诉或仲裁维权。

欢迎电联详询。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好：请保管好證据，能够面谈时带上證据，律师会为您争取您的利益详细的情况能详聊是最好，就怕有细节被疏忽

1、对特定的人发出(方式有口头，书面，电话，电子邮件等网络通讯设备)