在未签合同情况下，用人单位一般不能随意扣员工突然离职的工资。未签合同违反《劳动合同法》，员工离职造成损失需有证据才能要求赔偿，用人单位应按劳动量付工资，无故扣工资，员工可通过仲裁维权。
员工突然离职，公司能否扣工资分情况。若违法解除合同且造成损失，公司可要求赔偿并从工资扣除，但每月不超20%；若未造成损失则不能扣。公司应及时支付工资，克扣时员工可维权。
如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果劳动者在没有提前通知的情况下离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿，并可在工资中扣除相应的经济损失赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工突然离职，用人单位扣工资是否合理要分情况。若员工未提前通知造成损失，用人单位可要求赔偿，扣工资有合理性，但数额要合理；若未造成损失扣工资不合理。用人单位不能随意扣，否则员工可维权。
不可以。依据法律规定，公司应按约发放工资，不得随意克扣或拖欠，否则需负责任。对于突然离职的员工，其已付出劳动应得的报酬不能被剥夺。企业应尽快查明员工离职的真正原因。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
精选解答
报告编号：NO.20221221*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
