您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 合同期内辞职要扣多少工资

合同期内辞职要扣多少工资

2022.12.04 劳动纠纷 200人浏览举报

律师回答

合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。

法律依据: 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

报告编号：NO.20221204*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师，专职律师擅长劳动纠纷

3733
精选解答
6482923
阅读量

咨询律师

相关文书下载查看更多

相关文章推荐

劳务合同期没满辞职要扣工资吗
如果劳动者提前30日向公司请求了劳动辞职是不应该扣除工资的，如果在这样的情况下，公司依然克扣了劳动者的工资是属于违反了劳动合同法的行为，该劳动者可以进行仲裁，但要是劳动者没有提前30日向公司提出辞职申请，那么公司可以扣除劳动者的工资。接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳务合同期没满辞职要扣工资吗?如果劳动者提前30日向公司请求了劳动辞职是不应该扣除工资的，如果在这样的...
劳动合同期限内辞职工资怎么算
劳动合同期限内辞职工资需要按照职工辞职之日止的工资标准进行结算，并且需要一次性结清，如果用人单位违法辞退职工的，需要向其支付赔偿金，关于劳动合同期限内辞职工资怎么算的其他相关问题，下面华律网小编为您详细解答。
劳动合同期限内怎样辞职
关于在有效期限内终止劳动合同时应遵循以下程序：首先，劳动者应当主动与雇佣方进行深入交流，通过双方共同努力达成一致意见，进而实现协议离职。在此情况下，雇佣方并无义务向劳动者支付任何形式的补偿金或赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同期限内辞职手续
如果用人单位与劳动者签订劳动合同的话，是需要确定双方当事人履行劳动合同的期限。在劳动合同期限内，如果劳动者要辞职的话，是需要遵循法定的程序的。那么，劳动合同期限内辞职手续是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。《中华人民共和国劳动
辞职扣工资怎么办理
我们在工作中，当出现一定原因之后就想要进行辞职。那么在辞职的时候关于工资是怎么进行办理的这就需要劳动者了解清楚，才能拿到属于自己的合法工资。我们就要清楚这方面的情况，大家可以看看下面的内容介绍。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

相关法律咨询

未到合同期结束率先辞职，单位可以扣工资吗
你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动合同期限内辞职，只发放基本工资合理吗
投诉
临时工合同期不到辞职扣7天工资合法嘛
1.可以投诉到劳动监察大队。2.可以申请劳动仲裁。3.可以委托律师起诉。4
职工在劳动合同期限内该怎么辞职
您好，如果是在试用期内辞职:提前30天书面通知即可。如果已经出了试用期:提前30天书面通知即可。书面通知后到了法定期限的:不用管公司是否批准、是否签字,您就可以走人。
你好，请问一下，工厂和中介在我未满合同期间辞职后扣我工资合法吗
值得注意的是，合同解除后，虽然适用了定金处罚，主张解除合同的当事人承担了定金损失，但不排除有损失的一方要求对方损害赔偿。