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报告编号：NO.20221227*****
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查看完整报告劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，非过失性辞退劳动者的，用人单位必须要对劳动者给予经济补偿。
在合同期内离职扣工资不合法。合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。
1、不能。2、具备下列条件可领取失业保险金，并享受各项失业保险待遇:（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;（2）非因本人意愿中断就业;(3)已依法定程序办理失业登记;(4)有求职要求，愿意接受职业培训的。
借条没到期不可以起诉。法律规定，在债务没有到期的前提下，债权人向人民法院起诉，人民法院不会受理。借条上的还款日期是债权人认可的日期，属于双方的约定，在债务没有到期的前提下，债权人提出债务人履行债务的主张属于违约行为。
刑事自诉案件的立案标准是被告人是否构成犯罪，而不是是否能够找得着。只要证据确凿，法院一般情况下，是会给立案受理的，尤其是现在实行立案登记制，立案时法院只对案件进行形式上的审查。
房屋出租到期双方协商一致的可以延期。签署一份延期的补充协议即可，原合同约定继续履行，只不过把租期变一下，如果租金或者其他内容也需要变，可以一并约定。但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。
合同不到期辞职不给工资的处理：一、协商解决；二、到劳动行政部门举报，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；三、申请劳动仲裁。
辞职能拿到工资。根据相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放。因此，即使劳动者提出辞职，对于劳动者付出的劳动，有权获得劳动报酬。
劳动者按规定辞职，不允许扣发工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
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