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职工遭到不公平待遇如何投诉

2023.03.02 劳动纠纷 7113人浏览举报
解析
公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉,可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费,过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为,劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。 【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《劳动保障监察条例》 第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
报告编号:NO.20230302*****

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刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 职工遭到不公平待遇如何投诉
    职工遭遇不公平待遇有多种投诉途径:与用人单位协商,主动沟通要求解决;申请劳动调解,由调解委员会居中促成协议;投诉至劳动监察部门,其会调查处理;还可申请仲裁,不服结果可向法院起诉。
  • 员工遭到不公平的待遇怎么办
    员工遭遇不公平待遇有多种解决途径,可先与用人单位沟通,协商不成可内部申诉并准备证据;若内部解决无效,可向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁,对仲裁结果不满可向法院提起诉讼,维权要注意留证。
  • 单位出现不公平待遇怎么投诉
    单位有不公平待遇可通过三种途径投诉。先内部沟通,提供证据争取内部解决;内部无果可向劳动监察部门投诉,准备好相关材料;还能申请劳动仲裁,撰写申请书并附证据提交给相关委员会;若有其他违法歧视行为可向对应行政主管部门投诉,全程保留证据。
  • 信息遭到泄露怎么投诉
    信息遭泄露可按步骤投诉:先收集如泄露内容、途径、影响等证据;向责任方反映,如联系网站平台客服;向监管部门投诉,如市场监督管理部门、网信办;权益受损向公安机关报案;还可通过法律途径,委托律师起诉责任方维权。
  • 遭到信息骚扰怎么投诉
    遭到信息骚扰可向相关电信运营商投诉,收集证据联系客服屏蔽号码;涉嫌违法犯罪可向公安机关报案;来自网络平台向其管理方投诉;利用消费者投诉渠道;还可寻求专业律师帮助。投诉时要保留证据维护权益。
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