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职工从事非本职工作受伤,能否被认定为工伤?

2022.03.08 公司法 420人浏览举报
律师回答
职工从事非本职工作受伤,能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工从事非本职工作,其工作动机是为了单位利益,并非为自己谋取私利,客观上也是为单位创造经济效益而受伤,因此应当认定属于因工作原因受到事故伤害。

风险提示:企业不帮员工购买社保,将面临要为员工支付全额的工伤保险待遇的法律风险。《社会保险法》规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条

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张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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