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主动辞职需交纳违约金吗

2023.11.28 劳动纠纷 63人浏览举报
律师回答
一般情况下离职是不需要支付违约金的。
但是如果单位给劳动者提供了专项培训,并约定了服务期的,劳动者在服务期未满时辞职的需要支付违约金,但是违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
报告编号:NO.20231128*****

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  • 主动辞职需要交纳违约金吗

    劳动者主动辞职时如果违反了关于服务期的约定或者关于竞业限制等约定,给用人单位造成了损失的,需要交违约金。如果没有违反上述约定的,则一般不需要交违约金。

    郝建勋律师团队律师 2023.10.31 71人看过
  • 主动辞职要支付违约金吗

    主动辞职不一定要支付违约金。一般情况下,劳动者主动辞职不用付违约金,除违反服务期约定或者竞业限制约定外,不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职属于其单方面解除劳动合同的法定权利,提前三十日以书面形式通知用人单位即可(试用期提前三天),期满解除劳动合同。

    袁超律师 2023.11.23 41人看过
  • 主动辞职需要交违约金吗

    主动辞职不需要交违约金。根据我国相关法律条文的明确规定,除服务期和竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,所以主动辞职不需要交违约金

    袁超律师 2020.09.03 1615人看过
  • 主动辞职是否要支付违约金

    主动辞职不一定要支付违约金。一般情况下,劳动者主动辞职不用付违约金,除违反服务期约定或者竞业限制约定外,不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职属于其单方面解除劳动合同的法定权利,提前三十日以书面形式通知用人单位即可(试用期提前三天),期满解除劳动合同。

    袁超律师 2023.12.04 26人看过
  • 员工辞职给违约金吗

    在一般的情况下,员工辞职是不需要给违约金的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。根据现行法律的相关规定,劳动者与单位约定了服务期,而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    王汉杰律师 2021.06.29 144人看过
  • 辞职违约金多少

    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    张燕鹏律师 2019.04.16 3011人看过
  • 辞职需要违约金吗

    辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    2019.04.16 5546人看过
  • 辞职需要支付违约金吗

    辞职一般不需要支付违约金。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    2021.01.19 1183人看过
  • 辞职要赔违约金吗

    如果约定了服务期,劳动者违反了服务期约定的,是应当按照约定向用人单位支付违约金的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    张燕鹏律师 2021.03.04 1256人看过

张雯婷

陕西百望律师事务所

张雯婷律师,专职律师擅长交通事故

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