正常离职公司不批准怎么办

若在双方无法达成共识的情况下，劳动者可以向相关劳动争议仲裁机构提出申诉，同时也可向劳动保障监察部门提出申请，敦促企业严格遵守法律规定，切实履行其应尽的义务；接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

案例：小张在一家外资企业工作，与单位签定合同期限为3年的劳动合同。工作1年后，小张想换一家公司，于是提前30天提交辞职信，但公司领导一直不签字批准，小张该怎么办?解析：个人提出辞职的后果分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况

若该雇员采纳依法单方面与用人单位解约的途径，即可立即终止与其的劳动关系，同样无需获得该单位的批准；如果采用协商一致的解约方式，则须经由雇主与雇员双方协商达成共识后，方可解除彼此之间的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者申请离职公司不批准无效,辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。关于申请离职公司不批准怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商;如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式。关于员工离职公司不批准如何处理的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

申请离职是程序。可以函告公司离职。

你好

你好，看你们的具体约定和相关证据可以查看简介电联或专问咨询。

一般提前一个月提出申请，无需批准

嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是用人单位与您工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，未经过双方协商的情况下，用人单位单方克扣、降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。您可以跟用人单位协商，协商不成的话，您别担忧哦，您可以申请劳动仲裁。以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追问下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题。