离职公司不批准怎么办？若不幸遇到雇主以各种理由拒绝办理离职手续，如拒发工资、拖延社保关系转移等行为，贵方可向当地劳动监察部门进行投诉，或选择向劳动仲裁机构提起诉讼，以法律手段来捍卫自己的合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离职公司不批准怎么办?离职公司不批准，可先看合同明确法定离职条件，按规定通知，留存凭证；再沟通协商，因公司违法违规可立即离职；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好相关证据维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动者申请离职公司不批准无效,辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。关于申请离职公司不批准怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商;如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式。关于员工离职公司不批准如何处理的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
若该雇员采纳依法单方面与用人单位解约的途径，即可立即终止与其的劳动关系，同样无需获得该单位的批准；如果采用协商一致的解约方式，则须经由雇主与雇员双方协商达成共识后，方可解除彼此之间的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20240409*****
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