1.与公司协商:员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通,了解搬迁的具体情况以及对员工的影响。在沟通中,员工可以表达自己的意见和担忧,并寻求解决方案。如果公司搬迁确实无法避免,员工可以与公司协商合理的补偿措施,如提供转岗机会、给予一定的经济补偿等。2.申请劳动仲裁:如果公司搬迁导致员工被迫离职,且无法与公司达成一致意见,员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁过程中,员工需要提供相关证据,证明公司搬迁对工作造成了实质性影响,且公司没有提供合理的解决方案。如果劳动仲裁委员会认定公司搬迁导致员工被迫离职,可能会要求公司给予一定的经济补偿。3.寻求法律援助:如果员工认为公司搬迁导致自己被迫离职,且合法权益受到了侵害,可以寻求法律援助。法律援助机构可以帮助员工了解相关法律法规和程序,并提供法律咨询和代理服务。
离职公司不放人,劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,公司不得拒绝。另外,如果用人单位以暴力、威胁,或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
如果公司搬迁,员工跟公司协商一致了,可以直接办理离职,具体的离职步骤需要按照相关规定办理离职手续。在离职前,员工需要确保已经完成所有的工作交接,并归还公司的财物。同时,员工还需要与公司协商离职后的社保、公积金等事宜,确保自己的权益得到保障。
如果是正常情况下,不存在职位特殊性等原因公司不让离职的,可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者享有辞职的权利,试用期辞职,需要提前三天通知,如果是正式工,需要提前一个月通知。
劳动者辞职后单位不结清工资的,劳动者可以与单位协商;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的,可以依法去申请调解或仲裁;不服仲裁结果的,可以及时提起诉讼。
一是和公司一起搬迁继续干。二是离职。第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者离职后公司不结清工资的,劳动者可以与单位协商;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的,可以依法去申请调解或仲裁;不服仲裁结果的,可以及时提起诉讼。
根据相关法律规定,劳动者离职提前30日申请,30日到期后,就可以离职了,单位不得阻拦。如果单位再不同意,或者以扣工资威胁等,可以申请当地的劳动仲裁。
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