公司不批准离职如何处理

若在双方无法达成共识的情况下，劳动者可以向相关劳动争议仲裁机构提出申诉，同时也可向劳动保障监察部门提出申请，敦促企业严格遵守法律规定，切实履行其应尽的义务；接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商;如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式。关于员工离职公司不批准如何处理的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

当事人如能于30日后向所在公司提交书面通知并告知其单方面解除劳动关系之意愿，即便当时的领导人尚未批准，亦无碍其在30天期限过后自由脱离原雇主；其次，倘若单位未能按照法律规定履行相关程序，则离职者有权提出劳动争议仲裁；最后，当事人还可选择向劳动保障监察部门提出申诉，请求该机构督促单位切实履行法定职责。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若该雇员采纳依法单方面与用人单位解约的途径，即可立即终止与其的劳动关系，同样无需获得该单位的批准；如果采用协商一致的解约方式，则须经由雇主与雇员双方协商达成共识后，方可解除彼此之间的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

案例：小张在一家外资企业工作，与单位签定合同期限为3年的劳动合同。工作1年后，小张想换一家公司，于是提前30天提交辞职信，但公司领导一直不签字批准，小张该怎么办?解析：个人提出辞职的后果分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况

一般提前一个月提出申请，无需批准

你好，劳动合同及企业规章制度中有相关规定吗？

嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是用人单位与您工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，未经过双方协商的情况下，用人单位单方克扣、降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。您可以跟用人单位协商，协商不成的话，您别担忧哦，您可以申请劳动仲裁。以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追问下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题。

您好，一般来说哺乳假是没有法律硬性规定，需要批准的，但是对于哺乳的时间，法律是有规定的，《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号） 第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑我会竭诚维护您的最大合法权益。

理由呢