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追偿劳动报酬纠纷是否有前置程序

2020.10.23 劳动纠纷 863人浏览举报
律师回答
追偿劳动报酬纠纷有前置程序,即需要先经劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
报告编号:NO.20201023*****

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    其前置程序需满足劳动行政部门责令限期支付而拒不支付。拒不支付劳动报酬罪立案标准为:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付;4、以逃避支付劳。

    王蓉律师 2022.05.09 0人看过
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    1、是。依据劳动法的规定,劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才能提起劳动诉讼。2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

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  • 什么是劳动争议的前置程序

    劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序,即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。

    袁超律师 2020.06.22 1513人看过
  • 劳动争议仲裁前置程序如何理解

    劳动争议仲裁前置程序,即劳动者若需向基层人民法院起诉,要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务,则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。

    王汉杰律师 2022.10.28 140人看过
  • 劳动争议仲裁是起诉的前置程序吗

    是。劳动争议中仲裁是起诉的前置程序,未经仲裁,人民法院不得受理。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    张福昊律师 2022.03.01 1266人看过
  • 劳动报酬争议需要仲裁前置吗

    劳动报酬争议需要仲裁前置,我国《劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    蒋颖律师 2020.05.22 1856人看过
  • 劳动报酬纠纷是否需仲裁

    劳动报酬纠纷需要仲裁前置。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    袁超律师 2020.07.08 1184人看过
  • 商标侵权是否存在前置程序

    商标侵权不存在前置程序。商标侵权发生后,当事人可以协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向人民法院起诉,也可以请求工商行政管理部门处理。当事人可以根据实际情况选择解决方式,不存在任何的前置程序。

    邓伟娜律师 2023.05.25 109人看过

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广东天穗律师事务所

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