有前置程序。发生劳动争议,要先申请劳动仲裁;如果没有申请劳动仲裁,就不能到法院起诉。由于劳动仲裁必须在诉讼之前,所以叫“仲裁前置”。根据法律规定, 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
劳动争议仲裁前置程序,即劳动者若需向基层人民法院起诉,要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务,则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。
1、是。依据劳动法的规定,劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才能提起劳动诉讼。2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
是。劳动争议中仲裁是起诉的前置程序,未经仲裁,人民法院不得受理。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司需要在分配分红收益前,先行提取法定公积金:分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的,可以不再提取。不足以弥补以前年度亏损的,在提取前,应当先用当年利润弥补亏损。
工伤认定前置程序是确认劳动关系。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。用人单位与劳动者没有签订劳动合同,可以通过以下凭证确认双方存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件;劳动者填写的招用记录;其他劳动者的证言;其他。
行政诉讼的前置程序是行政复议。行政相对人对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的,向作出该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议。对行政复议决定不服的,可以向人民法院提起行政诉讼。
行政诉讼的前置程序是行政复议。行政相对人对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的,向作出该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议。对行政复议决定不服的,可以向人民法院提起行政诉讼。
公司需要在分配分红收益前,先行提取法定公积金:分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的,可以不再提取。不足以弥补以前年度亏损的,在提取前,应当先用当年利润弥补亏损。
劳动合同纠纷诉讼前置程序
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