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报告编号：NO.20210917*****
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劳动报酬纠纷不一定要先仲裁后诉讼。依据我国相关法律的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。因此，在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，出现劳动争议时，一般是先申请劳动仲裁解决争议的，如果当事人对劳动仲裁裁决不服的，才向法院提起诉讼。
劳动报酬纠纷不一定要先仲裁后诉讼。依据我国相关法律的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。因此，在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉。
追索劳动报酬纠纷需要先劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
追索劳动报酬纠纷适用劳动仲裁前置，需要先劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可以的。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议都可以进行劳动仲裁。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。也可以选。
劳动报酬属于劳动争议，依法时效问题是仲裁时效，期限是一年，以解除劳动关系时间起算时效。也就是说，哪怕几年前的劳动报酬，只要在解除劳动关系后一年内申请劳动争议仲裁，那么就没有过时效。除非超过一年，且对方提出时效抗辩，那么法律不再保护。
工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
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