主播和公司是否存在劳动关系

主播和公司是否存在劳动关系要具体问题具体分析。 如果公司与网络主播签订了劳动合同，主播为该公司服务，公司则向其支付一定劳动报酬，这种关系适用《劳动合同法》，属于劳动关系。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 如果公司与网络主播签署的是合作协议，且协议不具有劳动合同主要特征，或者口头达成松散型的协议，双方约定分成比例，则要看其实际履行协议的方式，即是否符合确立劳动关系的四项标准：当事人双方主体资格合法;用人单位各项规章制度适用于劳动者，包括工资报酬、劳动纪律、奖惩规则等;劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，也就是说劳动者为了获取报酬，在用人单位的指挥和监督下从事劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。