公司董事与公司之间是否存在劳动关系？

董事一般与公司之间不存在劳动关系，但是董事同时在公司其他机构任职的，可以与该公司形成劳动关系。
理由如下：
（1）国家税务局税发【1996】214号文件明确规定，外商投资企业董事（长）同时担任企业直接管理职务的，应判定其在该企业据尤董事（长）和雇员的双重身份。该通知虽然主要针对是如何征收个人所得税，但是对于判断公司董事与公司之间是否存在劳动关系有一定的参考意义。
（2）从董事的产生来看，对于设有股东会的公司来说，一般由股东会选举产生，选出董事或董事会对股东会负责；对于不设股东会的公司，一般是由股东委派或者任命产生，该董事对股东负责。而劳动关系中，劳动者是通过与用人单位签订的劳动合同并且实际提供劳动形成的劳动关系。
（3）从报酬来看，按照《公司法》的规定，董事的报酬是有股东会决定的，其获得的是“董事报酬”，并非《劳动法》中的工资。
（4）从判断法律关系的依据来看，确定董事身份的依据是公司章程、股东会决议或股东的委派文件，而劳动者与公司之间的劳动关系是依据劳动合同。总的来说，从董事的产生、任职的资格、享受的权利、承担的义务、任职年限、权利受到侵害后的救济途径等均适用《公司法》和《公司章程》的规定，并不能适用《劳动法》，因此董事一般与公司之间不存在劳动关系，但是董事同时在公司其他机构任职的，可以与该公司形成劳动关系。

风险提示：股东会行使选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项;董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。