劳动工伤维权难题咋解决？王浩宇律师用专业与温情破局！

一、丰富经验，为企业合规用工保驾护航
王浩宇律师在劳动工伤领域积累了丰富的重要经验，这些经验不仅体现在他众多的诉讼案件中，更体现在他为企业提供的非诉服务上。他曾为国内某餐饮配送行业公司提供用工风险专项法律顾问服务，拟定相关合同文本，提供运营管理SOP等，指导企业合规运营及用工。在这个过程中，他深入了解企业的业务模式和用工需求，结合相关法律法规，为企业量身定制了一套完善的用工方案，帮助企业避免了潜在的法律风险。
他还为国内某软件行业集团公司提供用工风险专项法律顾问服务，修订各类制度文件，以诉讼视角指导HR在处理劳资关系过程中合规操作，固定必要证据。通过他的专业指导，该企业在劳资关系处理上更加规范，有效减少了劳动争议的发生。此外，他为某服务行业公司提供用工风险专项法律顾问服务时，拟定各类规章制度并配套制度落地的完整工具表单，为企业管理者提供用工管理的制度依据及操作指引，让企业的用工管理更加科学、合理。
二、专业诉讼，维护当事人合法权益
在劳动争议及工伤赔偿领域的诉讼中，王浩宇律师更是经验丰富，亲办案件超两百件，熟悉大连地区劳动争议及工伤赔偿领域的裁审标准。他用自己的专业知识和智慧，为当事人争取到了应有的权益。
在劳动关系确认与工亡赔偿案中，职工B在上班途中发生交通事故死亡，其女儿委托王浩宇律师代理。面对A公司辩称职工B系第三人郭某雇佣的临时工，且证据严重缺失的情况，王浩宇律师团队系统收集证据，围绕劳动关系的三个核心特征，指导职工B的女儿重点收集了工亡职工同事的录音、视频、微信记录等，还向商业保险公司调取A公司为职工B的投保记录、匿名打电话给A公司核实管理者身份、根据同事提供的线索走访医院调取A公司组织全体职工办理健康证的体检记录等，构建了完整的证据链。在举证过程中，他全面分析已有证据，策略性安排举证顺序和时机，在庭审现场更是熟记证据细节，迅速反应，从对方证据中找到破绽，最终成功锁定了事实劳动关系。大连金普新区仲裁委裁决确认了职工B生前与A公司存在事实劳动关系，为后续程序铺平道路。A公司不服仲裁裁决向法院提起一审诉讼，由于仲裁阶段证据扎实，A公司意识到翻盘无望，提出和解，最终一次性现场支付了工亡赔偿待遇95万元，从委托王浩宇律师到足额收取赔偿款，仅历时一年。
在以旷工为由解除劳动合同案中，B公司以“三个月内旷工累计达到并超过3日”为由单方解除了与劳动者A的劳动合同，劳动者A主张不存在旷工事实，委托王浩宇律师代理。王浩宇律师全面分析案件证据，发现劳动者A与B公司的劳动合同约定工时制系“不定时工时制”，且B公司在制度中规定“不定时工时制员工可自主安排工作时间”，同时B公司在劳动者A刷卡异常的情况下未沟通、未扣薪、未警告。在核心辩论中，他指出劳动者A门禁刷卡记录不能证明有旷工事实，且B公司未按《员工手册》先行给予任何警告处分，而是直接辞退，剥夺了A的申辩权和行为后果知情权。经仲裁庭调解，双方以调解书结案，B公司一次性向劳动者A支付36万元，并由B公司重新出具“协商一致解除”的《解除劳动合同证明》。王浩宇律师通过挖掘案件细节，确认了B公司本次解除劳动合同具有违法性，同时考虑到当事人的实际需求，以小幅的金额上的让步，换来了新的《解除证明》，在最大程度上维护了当事人的合法权益。
在用人单位裁员，人社局拒发一次性医疗补助金的行政诉讼案中，原告A原系某塑料制品公司员工，工伤十级，因公司裁员解除劳动合同后，人社局以“裁员不符合‘劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同’的法定情形”为由口头拒绝支付一次性工伤医疗补助金。王浩宇律师指导当事人要求被告作出《不予支付工伤保险待遇通知书》，庭审中引用举轻以明重的原则，主张工伤职工在被公司裁员时，人社局更应支付一次性工伤医疗补助金。最终，大连市甘井子区人民法院判决撤销被告作出的《不予支付工伤保险待遇通知书》，并要求被告于判决生效之日起十日内向原告A支付一次性工伤医疗补助金。王浩宇律师代理“老百姓”一方，维护了当事人的合法权益。
三、媒体形象，专业风采获认可
王浩宇律师的专业能力和风采也得到了媒体的关注和报道。京师大连律师事务所曾发布报道，标题为【青年律师大讲堂】我所王浩宇律师深度解读用工风险管理与劳动争议典型案例，以及大连市建筑装饰行业协会走进我所参观交流，王浩宇律师精讲用工风险助力发展。这些报道不仅展示了他在专业领域的深入研究和见解，也体现了他在行业内的影响力和贡献。
王浩宇律师就像一位在劳动工伤领域的领航者，他凭借丰富的经验、专业的诉讼能力和对法律的深刻理解，为众多当事人解决了难题，维护了他们的合法权益。他用自己的行动诠释着法律的公平与正义，成为了劳动者和用人单位值得信赖的法律守护者。相信在未来的日子里，他将继续在劳动工伤领域发光发热，为更多的人带来法律的温暖和保障。