工伤赔偿遭拒，律师行政诉讼助力劳动者讨回公道

工伤，如同隐藏在劳动场景中的“暗礁”，随时可能让劳动者的生活与工作陷入困境。当遭遇工伤，劳动者本应获得应有的保障与赔偿，可现实往往充满波折。下面，让我们通过一起案例，看看劳动者是怎样在律师的助力下捍卫自身合法权益的。 一、案件缘起与困境 原告A原是某塑料制品公司的员工。2018年2月，A在工作中不幸受伤，随后被认定为工伤十级。这本就给A的生活和工作带来了不小的影响，然而到了2025年10月，公司因裁员与A解除了劳动合同。对于A来说，这无疑是雪上加霜。同年11月，A按照规定向大连某社会保险事业服务中心（被告B）申请一次性工伤医疗补助金。这本是A应得的权益，却遭到了被告B的拒绝。B以“裁员不符合‘劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同’的法定情形”为由，口头拒绝支付。A陷入了困境，不知该如何是好。 二、律师介入与策略制定 在这个时候，A找到了北京市京师（大连）律师事务所劳动争议法律事务部主任王浩宇律师。王浩宇律师在劳动工伤工亡领域有着丰富的经验，他亲办大连地区劳动争议、工伤认定、工伤工亡待遇案件两百余件，熟悉大连地区劳动争议及工伤赔偿领域的裁审标准。王浩宇律师接手案件后，首先对案件进行了全面的分析。他指出，人社局拒绝支付一次性工伤医疗补助金，实质上属于一种积极地不作为行为，这种行为是具有可诉性的。于是，他指导当事人要求被告B作出《不予支付工伤保险待遇通知书》，以便为后续的诉讼提供依据。 三、庭审交锋与胜利曙光 庭审中，王浩宇律师展现出了专业的法律素养和敏锐的思维。他引用举轻以明重的原则，主张工伤职工在被公司裁员时，人社局更应支付一次性工伤医疗补助金。他解释道，从法律的公平正义角度出发，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，职工能获得一次性工伤医疗补助金，那么在职工因公司裁员这种更为被动的情况下，更应该得到相应的保障。最终，大连市甘井子区人民法院作出了公正的判决：撤销被告B作出的《不予支付工伤保险待遇通知书》；被告B于判决生效之日起十日内向原告A支付一次性工伤医疗补助金。这一判决为A讨回了公道，让他的合法权益得到了维护。 四、更多成功案例彰显实力 王浩宇律师在劳动工伤领域还有很多成功的案例。比如在劳动关系确认与工亡赔偿案中，职工B在上班途中发生交通事故死亡，其女儿委托王浩宇律师代理。A公司辩称职工B系第三人郭某雇佣的临时工，与自己无关。王浩宇律师团队围绕劳动关系的三个核心特征，系统收集证据，构建完整证据链。他们指导职工B的女儿重点收集了工亡职工同事的录音、视频、微信记录等；还向商业保险公司调取A公司为职工B的投保记录、匿名打电话给A公司核实管理者身份、根据同事提供的线索走访医院调取A公司组织全体职工办理健康证的体检记录等。在庭审中，王浩宇律师全面分析已有证据，策略性安排举证顺序和时机，从对方证据中找到破绽，最终成功确认了职工B生前与A公司存在事实劳动关系，为后续的赔偿奠定了基础。再如以旷工为由解除劳动合同案，B公司以“三个月内旷工累计达到并超过3日”为由单方解除了与劳动者A的劳动合同。劳动者A主张不存在旷工事实，委托王浩宇律师代理。王浩宇律师全面分析案件证据，发现劳动者A与B公司的劳动合同约定工时制系“不定时工时制”，且B公司在制度中规定“不定时工时制员工可自主安排工作时间”，在刷卡异常的情况下，B公司未沟通、未扣薪、未警告。在核心辩论中，王浩宇律师指出，门禁刷卡记录不能证明有旷工事实，且B公司未按《员工手册》先行给予任何警告处分，而是直接辞退，剥夺了A的申辩权和行为后果知情权。最终，经仲裁庭调解，双方以调解书结案，B公司一次性向劳动者A支付36万元，并由B公司重新出具“协商一致解除”的《解除劳动合同证明》，最大程度上维护了当事人的合法权益。 五、专业服务为双方护航 这些案例都充分体现了王浩宇律师在劳动工伤领域的专业能力和敬业精神。他专注于劳动工伤工亡领域，不仅在诉讼方面有着丰富的经验，还在非诉方面为多家知名企业提供用工风险领域专项或常年法律顾问服务，为企业合法合规用工保驾护航。他为国内某餐饮配送行业公司提供用工风险专项法律顾问服务，拟定相关合同文本，提供运营管理SOP等，指导企业合规运营及用工；为国内某软件行业集团公司提供用工风险专项法律顾问服务，修订各类制度文件，以诉讼视角指导HR在处理劳资关系过程中合规操作，固定必要证据；为某服务行业公司提供用工风险专项法律顾问服务，拟定各类规章制度并配套制度落地的完整工具表单，为企业管理者提供用工管理的制度依据及操作指引。在劳动工伤问题日益复杂的今天，像王浩宇律师这样专业、负责的律师，无疑是劳动者和用人单位的坚实后盾。他们用自己的专业知识和法律智慧，为当事人解决了一个又一个难题，让法律的公平正义得以彰显。