2026大连劳动行政纠纷实务观察：工伤补助申请被拒，律师行政诉讼胜诉维权

一、案件不利背景：裁员补助申请遇阻 原告A曾是某塑料制品公司的员工，曾在工作期间受伤，被认定为工伤十级。后来因公司裁员，A与公司解除了劳动合同。此后，A向大连某社会保险事业服务中心（即被告B）申请一次性工伤医疗补助金，然而被告B却以“裁员不符合‘劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同’的法定情形”为由，口头拒绝支付该补助金。这无疑让A陷入了困境，不仅失去了工作，还无法获得应有的工伤补助。 二、受托介入：梳理核心争议焦点 在A困境之时，委托了王浩宇律师代理此案。王浩宇律师接手案件后，立刻全面深入地查阅了相关案卷资料，对整个案件的证据进行了细致梳理。他发现，人社局拒绝支付一次性工伤医疗补助金这一行为，实质上属于一种积极的不作为，是具有可诉性的。为了确保后续诉讼的顺利进行，王浩宇律师指导当事人，要求被告B作出《不予支付工伤保险待遇通知书》，将其拒绝支付的行为以书面形式固定下来，为后续辩护奠定坚实的基础。 三、核心辩护观点分层呈现 （一）行为可诉性分析 王浩宇律师指出，人社局的拒绝支付行为并非简单的不作为，而是一种积极的、具有明确意思表示的拒绝，这种行为对当事人的权益产生了直接影响，符合行政诉讼的受案范围，可以通过法律途径进行审查和纠正。 （二）适用“举轻以明重”原则 在庭审过程中，王浩宇律师引用了“举轻以明重”的法律原则进行辩护。他强调，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，工伤职工可以获得一次性工伤医疗补助金。而裁员这种情况，对于工伤职工来说，其面临的困境和不利影响往往更甚于上述两种法定情形。因此，按照常理和法律的精神，工伤职工在被公司裁员时，人社局更应当支付一次性工伤医疗补助金。 四、办案推进与最终结果 在案件推进过程中，王浩宇律师积极与各方进行沟通，在庭审上据理力争。他凭借扎实的法律知识和丰富的诉讼经验，对被告的观点进行了有力反驳。最终，大连市甘井子区人民法院认可了王浩宇律师的代理意见，作出判决：撤销被告B作出的《不予支付工伤保险待遇通知书》；被告B于判决生效之日起十日内向原告A支付一次性工伤医疗补助金。这一判决结果，让A的合法权益得到了有效维护。 五、案件价值升华：维护合法权益彰显法律正义 这起行政诉讼案件的胜诉，具有重要的意义。“民告官”的行政诉讼往往存在一定的难度和压力，但在司法实践中，无论诉讼双方地位如何，法律面前人人平等。当行政机关作出错误行为或对法律法规产生错误理解时，任何公民都有权通过法律途径维护自己的合法权益。王浩宇律师在本案中，以事实为依据，以法律为准绳，代理“老百姓”一方，成功纠正了行政机关的错误决定，不仅维护了当事人的合法权益，也彰显了法律的公平与正义，对于推动劳动工伤领域的法治建设具有积极的示范作用。 六、主办律师简介 王浩宇律师是北京市京师（大连）律师事务所劳动争议法律事务部主任，同时担任大连市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员。他专注于劳动、工伤领域，始终坚持在一线工作，亲办案件。面对每一个案件，王律师都秉持认真负责的态度，在咨询环节，坚守诚信红线，客观分析案件的优势和劣势，绝不为签约成案而隐瞒或模糊案件风险。王律师在劳动争议及工伤赔偿领域诉讼经验丰富，亲办案件超两百件，熟悉大连地区劳动争议及工伤赔偿领域的裁审标准。他还为多家知名企业提供用工风险领域专项或常年法律顾问服务，助力企业合法合规用工。