劳动纠纷二审逆袭：从一审败诉到改判，程序正义成关键！

一、案件背景概况：劳动者一审败诉陷入困境
姜某于多年前入职某酒店工作，工作期间发生十级工伤。后来，酒店将经营权交由案外人承包，并以“客观情况重大变化”为由辞退了姜某，同时支付了经济补偿金和代通知金。姜某认为酒店的解除行为系违法解除，遂自行提起仲裁和一审，但均以败诉告终。在多次维权失败的情况下，姜某的处境十分不利，前途看似一片渺茫。
二、受托介入办案：梳理核心争议寻找突破
二审阶段，姜某委托了王浩宇律师代理此案。王律师接手案件后，立即开展了细致的阅卷工作，对案件的证据材料进行了全面梳理。经过深入分析，王律师归纳出案件的核心争议焦点，并认为可以从两个关键角度提起二审。一是姜某作为十级工伤职工，属于“部分丧失劳动能力”的情形，根据相关法律规定，用人单位不得以“客观情况重大变化”为由解除劳动合同；二是该酒店设立了工会，但在解除姜某的劳动合同时，并未通知工会，且未在一审前补正通知程序，姜某有权主张违法解除赔偿金。
三、核心辩护观点：紧扣法律规定层层剖析
（一）工伤职工权益保护
王浩宇律师指出，姜某在工作期间遭受工伤，被认定为十级工伤，属于部分丧失劳动能力的劳动者。根据法律规定，对于这类劳动者，用人单位在解除劳动合同时应受到严格限制。酒店以“客观情况重大变化”为由解除与姜某的劳动合同，明显违反了法律规定，损害了姜某作为工伤职工的合法权益。
（二）解除程序合法性关键
酒店设立了工会，按照法律要求，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。但在本案中，酒店并未履行这一法定程序，且未在一审前补正。这种程序上的瑕疵使得酒店的解除行为不具有合法性。姜某有充分理由主张酒店的解除行为属于违法解除，应支付相应的赔偿金。
四、办案推进与结果：二审采纳意见成功改判
在二审过程中，王浩宇律师围绕上述核心辩护观点，在庭审中进行了充分的阐述和论证。他通过严谨的逻辑和详实的证据，向法庭展示了酒店解除劳动合同的违法性。二审法院经过审理，采纳了王律师的观点，认为案涉解除未通知工会程序违法。最终，法院撤销了一审判决，改判支持姜某违法解除赔偿金差额。这一判决结果使得姜某的合法权益得到了有效维护，从一审驳回全部诉请的不利局面，成功扭转到支持其主张。
五、案件价值升华：彰显程序正义维护合法权益
本案具有重要的价值和启示。在劳动争议案件中，用人单位对劳动关系解除的合法性承担举证责任，这里的合法性不仅包括事实依据，还包括程序的正当性。然而，无论是企业还是劳动者，往往对程序缺乏足够的重视。王浩宇律师在本案中精准发现了“通知工会”这一程序漏洞，并以此为突破点实现绝地翻盘，充分彰显了程序正义的重要性。这一案件不仅为劳动者依法维权提供了成功范例，也提醒用人单位在处理劳动关系时，必须严格遵守法定程序，保障劳动者的合法权益。
六、主办律师简介
王浩宇律师系北京市京师（大连）律师事务所劳动争议法律事务部主任、大连市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员，专业聚焦深耕劳动工伤工亡领域。
诉讼方面，王浩宇律师亲办大连地区劳动争议、工伤认定、工伤工亡待遇案件两百余件，几乎全面覆盖“劳动关系确认、未签劳动合同二倍工资、调岗待岗、变更用工主体、降职降薪、违法解除、被迫辞职、经济补偿金、赔偿金、加班费、提成年终奖、工伤工亡待遇索赔，以及和工伤认定、工伤工亡保险待遇相关的行政诉讼”等劳动法范畴内的争议焦点，依法维护了众多劳动者和用人单位的合法权益。
非诉方面，他为多家知名企业提供用工风险领域专项或常年法律顾问服务，为企业合法合规用工保驾护航。