上班途中工亡，劳动关系难确认 律师助力获95万赔偿

一、案件疑云：劳动关系难确认 在一个普通的日子里，职工B在上班途中遭遇交通事故不幸离世。职工B所在的A公司，一直以现金形式向其支付工资，既没有为其缴纳社保，也未签订书面劳动合同，仅仅通过微信群进行工作管理和安排。职工B的女儿在悲痛之余，决定为父亲讨回公道，委托了北京市京师（大连）律师事务所劳动争议法律事务部主任王浩宇律师代理此案。王浩宇律师是大连市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员，专业聚焦深耕劳动工伤工亡领域，拥有丰富的经验。 A公司在面对仲裁申请时，辩称职工B是第三人郭某雇佣的临时工，A公司与郭某存在《外包采购合同》，职工B不受A公司管理。这使得案件陷入了复杂的局面，劳动关系的确认变得困难重重。在劳动法律关系中，劳动关系的确认是诸多权益保障的基础。根据相关法律规定，判断劳动关系是否存在，需要从人身从属性、经济从属性、组织从属性等多方面进行考量。在这个案例中，A公司的辩解给确认劳动关系带来了很大的挑战。 二、证据拼图：构建完整证据链 王浩宇律师深知证据的重要性，他带领团队围绕劳动关系的三个核心特征，开始了系统的证据收集工作。他们指导职工B的女儿重点收集了工亡职工同事的录音、视频、微信记录等。同时，王浩宇律师团队还向商业保险公司调取A公司为职工B的投保记录，通过匿名打电话给A公司核实管理者身份，根据同事提供的线索走访医院调取A公司组织全体职工办理健康证的体检记录等。 从法律角度来看，这些证据对于证明劳动关系的存在至关重要。例如，同事的录音、视频和微信记录可以反映出职工B在工作中的实际情况，包括工作安排、管理方式等，体现了人身从属性和组织从属性。而A公司为职工B的投保记录则从经济角度证明了双方存在一定的关联，符合经济从属性的特征。王浩宇律师在收集证据时，不仅注重证据的全面性，还注重证据之间的关联性，力求构建一个完整的证据链。 三、庭审博弈：策略举证找破绽 在立案及首轮举证环节，王浩宇律师采取了策略性的安排。从微信记录来看，对职工B实施管理的人员一共有4人，王浩宇律师仅举证了两个管理者的管理证据。待A公司举证《花名册》和《工资表》后，再结合对方的证据内容，针对性补强另外两名管理者的管理证据。这种策略性的举证方式，使得对方在庭审中难以应对。 在庭审现场，王浩宇律师凭借对证据细节的熟记，迅速反应，从对方证据中找到了破绽。职工B的女儿取证过程中，有一段很重要的受A公司管理的电话录音，但无法证明电话的对方（张某）就是A公司的管理者。王浩宇律师在《花名册》中发现，虽然名单中姓名一列不存在张某的名字，但“联系方式”一列却出现了电话录音中对方的手机号码，从而锁定张某就是A公司的管理者，代表A公司对职工B实施用工管理。这种敏锐的洞察力和专业的分析能力，为案件的胜诉奠定了基础。 四、尘埃落定：成功获赔显价值 经过王浩宇律师团队的不懈努力，大连金普新区仲裁委裁决确认了职工B生前与A公司存在事实劳动关系。这一裁决为后续的赔偿程序铺平了道路。A公司不服仲裁裁决向金州区法院提起一审诉讼，但由于仲裁阶段证据扎实，A公司意识到翻盘无望，提出和解。在征得职工B女儿同意的情况下，A公司一次性现场支付了工亡赔偿待遇95万元。从委托王浩宇律师到足额收取赔偿款，仅历时一年。 这个案例充分体现了王浩宇律师的专业价值。从委托时的证据严重缺失，到庭审时的充分举证，再到识别对方的证据漏洞，王浩宇律师凭借专业的诉讼经验成功锁定了事实劳动关系，并实现了当事人的合法权益。对于广大劳动者和用人单位来说，这个案例也具有重要的启示意义。劳动者在工作中要注意保留相关证据，以维护自己的合法权益；用人单位则要依法合规用工，避免不必要的法律风险。同时，当遇到劳动纠纷时，寻求专业律师的帮助是非常必要的。王浩宇律师在劳动工伤工亡领域的专业能力和丰富经验，为当事人提供了有力的法律支持，让劳动者在维权的道路上不再孤单。