用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
是要支付双倍工资。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,最长是11个月的工资。
用人单位不签劳动合同的话,劳动者自未签订劳动合同的次月起可以主张二倍工资,最多11个月;用人单位满一年不签劳动合同的话,视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自建立劳动关系,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。
一般来说,劳动合同应以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同,需要支付劳动者每月二倍工资。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资的时间最长为11个月。
《劳动法》、《劳动合同法》规定,签订劳动合同的劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,终于退休(以实际办理退休手续,享受退休待遇为准)。
用人单位不签订劳动合同是违法行为。会面临如下法律问题:业用工不签劳动合同的后果如下: 1、支付双倍工资; 2、无法约定劳动者的试用期; 3、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。 。