未签订合同怎么确认劳动关系

应当通过员工和单位之间的实际关系来进行确认。单位和员工拥有法律规定的主体资格，并且员工受到单位的管理和单位按时向员工支付工资，同时劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，应当视为员工和单位之间存在劳动关系。

华律网小编用人单位未与劳动者订立劳动合同，发生劳动争议时，劳动者合法权益难以维护。为保护劳动者合法权益，依据劳动和社会保障部2005年5月25日下发的通知，未订立书面劳动

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动关系确认三因素齐备未签约能否确认？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

当前社会中，为了保障每一位劳动者的合法权益，我们国家设置了劳动合同、工伤保险等一系列的制度保障。那么如果不小心发生工伤事故，但未确认劳动关系,可以提前申请工伤认定吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

劳动者如果遇上用人单位拒签劳动合同，应在工作中注意收集相关证据，比如工作牌、考勤记录、工资卡、工作服、同事的证明等，以便向法院申请支付令和向仲裁部门申诉。申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系，那怎么确认劳动关系呢？今天，华律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！

申请工伤的条件之一是存在劳动关系，实践中掌握的标准是，要么是有劳动合同，要么是仲裁委确认劳动关系的裁决书，如果未确定劳动关系，申请工伤认定存在障碍。

可以收集工作证工作服考勤表等相关证明。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好 请问具体什么情况？

你好！通常情况下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，特殊情形除外，如未成年、已达法定退休年龄返聘、已开始享受基本养老保险待遇或劳务关系等。发生劳动纠纷以后，可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议，可以提起劳动争议诉讼。每个案件均有其不同之处，针对性意见建立在全面了解案情及案涉证据的前提下，欢迎一对一咨询！