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报告编号：NO.20231008*****
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查看完整报告用人单位倒闭老板跑了，还能通过破产等处理相关债务问题。具体如下：1、债权人可以及时向法院申请用人单位破产清算；2、员工对于老板跑路的行为，可以向劳动局反映相关情况。债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。用人单位管理层还在的，通知管理层。法院受理破产清算的，应当成立清算小组，对用人单位资产进行清算，再公告通知债权人申报债权，最后以清算资产，按照顺序清偿债务。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签合同：缴纳社保的义务照旧。终止或解除劳动关系需支付经济补偿，造成员工失业，要赔偿失业损失。员工随时解除劳动合同，不承担违约责任或赔偿。不能以试用不合格辞退员工。不利于保护商业秘密。造成员工损失，要承担赔偿责任。可能面临行政处罚。
单位破产，员工被裁员或者下岗的，单位需要支付经济补偿金。标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
是要支付双倍工资。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司倒闭老板跑了，还能通过破产等处理相关债务问题。具体如下：1、债权人可以及时向法院申请公司破产清算；2、员工对于老板跑路的行为，可以向劳动局反映相关情况。债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。公司管理层还在的，通知管理层。法院受理破产清算的，应当成立清算小组，对公司资产进行清算，再公告通知债权人申报债权，最后以清算资产，按照顺序清偿债务。
用人单位有强迫劳动行为，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
用人单位不按时签合同，要向劳动者支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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