用人单位应该自建立用工关系之日起的一个月内，与劳动者签订书面的劳动合同。否则的话就要支付劳动者双倍工资。那么关于未签订劳动合同的双倍工资是如何计算的呢?华律劳动纠纷律师将在下文中为您做详细解答，希望对您有所帮助。司法实践中，对于双倍工资的截
未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
在我国，法律明确规定了用人单位在聘用劳动者时应该与劳动者签订书面的劳动合同，不签劳动合同就应支付双倍工资。不过，是不是所有情形下，没有签劳动合同必须要给双倍工资呢?若你也不是很清楚的话，请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
【案情简介】原告：上海贸光塑料制品厂被告：张某某被告于2002年2月进入原告处工作，双方于2006年3月7日签订一份书面劳动合同，期限自2006年1月3日至2006年12月31日，并于同日签订一份劳动合同补充协议，该协议第三条约定：“因甲方上海贸光塑料制品厂是丙方上海曙光家具塑料厂的联营企业，如果发生联营企业经营调整或联营终止，乙方还原身份(即失业)”。合同...
未签订劳动合同加班费可以要求双倍吗?未签订劳动合同和加班费是不同法律概念。未签合同，劳动者可依《劳动合同法》要求单位支付双倍工资；单位安排加班，应按规定支付加班费。不能要双倍加班费，但可分别主张两项权益，要收集证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240418*****
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