用人单位不和劳动者签劳动合同要怎么办

签劳动合同是劳动法的要求，用人单位跟劳动者要遵循，如不签劳动合同用人单位将受到相关的处罚，并且赔偿一定的金钱给劳动者。有些劳动者会根据此来赚钱，那么，用人单位如何防止员工恶意逃避不签劳动合同？看看华律网小编收集的资料。

工作是多数人的生活来源。而对于公司单位来说，劳动者往往出于较为弱势的情况，现实中用工单位利用自己的优势侵犯劳动者权利的情况屡见不鲜。甚至有公司拒绝与劳动者签订劳动合同，那么遇到此类情况，劳动者该怎样寻求救济呢 今天，华律网小编就整理了如下内容，希望能对您有所帮助。

劳动合同的签订，不单只注重保护劳动者的权益，同时也是为了保护用人单位的合法权益，因此，通常主张不论公司大小，都应该签订劳动合同。那么，用人单位不签劳动合同有什么后果?下面，就让华律网小编来告诉你吧!用人单位不签劳动合同有什么后果1、支付双倍

用人单位不签劳动合同的情况在当今社会中已经很常见，作为劳动者，我们应该拿起法律的武器保障自己的合法权益。但是，用人单位不签劳动合同具体应该怎么办呢?相信这是人们关心，但是却不太了解的话题。华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。用人

出于某些原因，有的劳动者在与用人单位建立了劳动关系后，却不愿意签订一份书面的。其实这样对劳动者的利益是不利的。那么用人单位在遇到这样的劳动者时该怎么办？华律网小编将在下文中告诉大家员工不怎么办。

如果是经协商后的用人单位不签劳动合同，可以考虑继续工作，等离职时向公司主张双倍工资

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

用人单位不和劳动者签劳动合同，劳动者可以要求第二个月到第十一个月的双倍工资。

尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

需要签订相关合同。