用人单位破产职工如何赔偿

首先，确认每位员工的实际出勤时长以及月度薪酬水平，这是计算补偿金的基础；若员工的服务年限已满一年，那么他或她将有权获取相当于一个月薪酬水平的经济赔偿；第三，若员工在贵司任职超过六个月但不足整年，应视为一年进行处理；最后，如果员工在贵司的服务期未达到六个月，他或她仍有权利从贵司处获得相当于半个月薪酬水平的经济赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

企业破产后，需要优先清偿破产费用和共益债务，之后及时用破产财产来依法对职工的工伤进行赔偿，赔偿的项目包括停工留薪期内的工资等。如果企业欠缴职工的社保的，也要用破产财产来予以偿还。关于企业破产如何对职工工伤如何赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

如果单位不按规定给职工缴纳工伤保险，在职工发生风险的时候单位就会承担所有费用，所以工伤保险也是单位规避职工风险的最好办法，那么发生工伤情况后，应依据法律规定程序处理，包括企业破产情况的特殊工伤赔偿详细内容请阅读华律小编整理的下文，欢迎浏览。

在现实社会中，相信有不少人都了解到关于用人单位破产和解除劳动合同赔偿的问题比较常见，在司法实践中，根据法律规定，公司倒闭解除劳动合同时，用人单位应当承担赔偿责任。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关用人单位破产解除劳动合同是否赔偿，希望分享的内容能够有所帮助。

辞职的职工有破产赔偿金吗？辞职的职工有破产赔偿金吗？话说，假如你从原来的公司辞职了，结果没过多久那家公司就倒闭了，那你可能就拿不到什么赔偿了。不过，如果你是自己主动提出离职的话，那么不管那个公司最后有没有破产，他们都不会给你发任何补贴的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

建议你与破产管理人联系，从法律规定是有赔偿的。

【法律意见】 法院下达破产文书了吗？要看具体情况，法律是倾向于保护劳动者利益的。

根据工伤鉴定等级进行赔偿。我国法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

银行倒闭一般会清偿如下几种费用：1、支付破产费用，即破产财产的管理变卖和分配所得的费用和破产案件的诉讼费用。2、应当支付所欠破产企业职工的工资和劳动保险费用。3、个人储蓄存款的本金和利息。4、应当支付破产商业 银行所欠的税款。

你好，具体是什么岗位的