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报告编号：NO.20240112*****
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应给予补偿而不是赔偿。公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付补偿金。我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
应该给予补偿而不是赔偿。依据相关法律的规定，企业突然倒闭并且跑路的，由公司的资产向员工补偿，员工工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司倒闭老板跑路，劳动者可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付工资以及补偿金。根据相关法律规定，公司若是达到破产条件时，可以申请破产，经过清算后，未偿还的债务就会消灭。
公司倒闭老板跑路，劳动者可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付工资以及补偿金。根据相关法律规定，公司若是达到破产条件时，可以申请破产，经过清算后，未偿还的债务就会消灭。
公司倒闭老板跑路，劳动者可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付工资以及补偿金。根据相关法律规定，公司若是达到破产条件时，可以申请破产，经过清算后，未偿还的债务就会消灭。
首先写一份起诉状，准备好相关证据，然后向具有管辖权的法院递交民事诉讼状，由法院立案审查，符合立案条件的情况下会通知当事人交诉讼费，然后提前三天通知当事人开庭的时间、地点等相关信息，到了指定的时间之后开庭审理，最后民事法院宣布判决结果。
用人单位倒闭老板跑了，还能通过破产等处理相关债务问题。具体如下：1、债权人可以及时向法院申请用人单位破产清算；2、员工对于老板跑路的行为，可以向劳动局反映相关情况。债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。用人单位管理层还在的，通知管理层。法院受理破产清算的，应当成立清算小组，对用人单位资产进行清算，再公告通知债权人申报债权，最后以清算资产，按照顺序清偿债务。
用人单位倒闭老板跑了，还能通过破产等处理相关债务问题。具体如下：1、债权人可以及时向法院申请用人单位破产清算；2、员工对于老板跑路的行为，可以向劳动局反映相关情况。债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。用人单位管理层还在的，通知管理层。法院受理破产清算的，应当成立清算小组，对用人单位资产进行清算，再公告通知债权人申报债权，最后以清算资产，按照顺序清偿债务。
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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