孕期用人单位可以解除劳动合同吗

女职工在孕期有过错的，用人单位可以解除劳动合同。关于用人单位可以解除孕期女职工劳动合同吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。

在我们国家的有关条例明确规定，有特殊员工在用人单位的工作期间是受到一些特殊受保护的，在我们的现实生活中，特别是女性，因为身体的特殊的生理特点，在我们国家的用人单位中会有一些福利条例。那么在怀孕期间用人单位能否解除劳动合同呢?接下来华律网小编给大家讲解一下，希望会对大家有所帮助。

员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。关于孕期解除劳动合同如何赔偿?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。孕期解除劳动合同如何赔偿?员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

如孕期员工遭解雇，需向其支付两倍经济补偿金。以该员工在公司服务年限为基础，满一年付一月薪资作为补偿。最长期限不得超过12个月。若因不当原因解约，则需付出等同于两倍经济补偿金的赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

孕期可以解除劳动合同吗？当母性之爱与职业追求相交叉时，我们常会面临孕期是否可以解除劳动合同这一问题。在此领域，我国法律针对孕妇提供了特殊的保护措施。依据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理?下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。 2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持?我认为，按照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据

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孕期用人单位是不得解除劳动合同的，如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，双方是有签署正规劳动合同之后，如果怀孕，公司方要求解除是不合理的。但如果是孕妇自愿解除这个是可以的。建议不愿意辞职的话，正常上班打卡，留下相关证据和记录，协商不成可以申请劳动仲裁。