孕期劳动合同到期能不能不续签合同

女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于孕期合同到期不续签怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

而雇主不愿延续合同时，女性员工有权向雇主提出索赔经济补偿金。该补偿金的数额将根据员工在该企业的服务年限来定，每满一年即支付一个月的薪资；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；若服务期未达六个月，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。关于孕期合同到期公司是否有权不续签的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

孕期合同到期单位不续签怎么办？用人单位试图以怀孕为由解雇女员工，则视为用人单位单方面违反了法律规定，女员工有权请求用人单位继续执行原有的劳动合同，直至一年哺乳期末，同时不再对用人单位提出此项请求的情况下，用人单位应按该女士在本企业内工作的年限向其支付赔偿金，每满一年即支付两个月的工资作为赔偿，不足半年的则支付一个月的工资，超过半年但未满一年的则需支付两个月的工资作为赔...

劳动合同到期以后公司和员工达成协议的情况下是可以进行续签的，那怎么续签呢？接下来华律网的小编为大家整理了一些关于劳动合同到期后续签方面的知识，欢迎大家阅读!

可以要求赔偿 不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

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按照法律规定，延续至你哺乳期结束，需要协助可以找我咨询。

您好，如果劳动合同到期后不续签的话，劳动者有权选择直接离职 有没有相关材料或者材料，可用发我看一下

您好，我是李律师，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）