劳动合同到期公司不续签，要在到期前合理时间（通常提前一个月左右）通知劳动者，按工作年限支付经济补偿，办理工作交接、出具终止合同证明，在规定时间内办理档案和社保转移。若违约，劳动者可维权。
劳动合同到期公司不续签涉及多方面法律问题。经济补偿按工作年限有相应标准；公司一般应提前通知，未通知可能担责；若公司不依法付补偿，劳动者可协商、仲裁或起诉维权，要注意保留证据。
劳动合同到期后公司是否给予补偿分情况：维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司不补偿；降低条件续订，劳动者不同意，公司要补偿；公司不续订的，要支付补偿，补偿按工作年限有相应标准。
通常情况下，除非用人单位维持或提升原劳动合同约定的条件方能续约，且劳动者对此表示拒绝，否则劳动者均可请求得到经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同到期公司不续签?劳动合同到期公司不续签，劳动者可维权。公司按工作年限支付经济补偿有不同标准，特定情形下无需支付，若降低条件续订劳动者不同意仍需支付，协商不成可仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221107*****
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