孕期劳动合同到期可否不续签合同

孕期劳动合同到期不续签违法吗?孕期劳动合同到期不续签通常违法。法律规定，女职工孕期等特殊时期，合同期满应续延至相应情形消失。若单位违法不续签，女职工可要求继续履行或获双倍赔偿。但女职工有过错情形，单位可依法解约。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

孕期劳动合同到期，女职工可选择不续签。《劳动合同法》规定孕期等特殊时期劳动合同应续延，是为保障女职工权益。女职工若因自身考虑不续签，要提前沟通，离职时单位依法结算，女职工要确保权益安排妥当。

劳资双方建立劳动关系后，用人单位需要为劳动得签订劳动合同，这是法律规定用人单位要承担的责任，而劳动合同一般是有期限的，合同到期后用人单位可以续签合同，那么年终劳动合同到期单位可否不续签？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于孕期合同到期不续签怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

孕期劳动合同到期，用人单位应续延至相应情形消失时终止。《劳动合同法》有明确规定，这是对女职工特殊时期的保护。用人单位不得擅自终止，否则违法，此规定可保障女职工特殊时期生活工作稳定。

可以要求赔偿 不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

您好，如果劳动合同到期后不续签的话，劳动者有权选择直接离职 有没有相关材料或者材料，可用发我看一下

您好，我是李律师，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

不可以，用人单位到期不续签属于违法解除

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。