孕期劳动合同到期可否不续签合同

劳资双方建立劳动关系后，用人单位需要为劳动得签订劳动合同，这是法律规定用人单位要承担的责任，而劳动合同一般是有期限的，合同到期后用人单位可以续签合同，那么年终劳动合同到期单位可否不续签？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于孕期合同到期不续签怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

而雇主不愿延续合同时，女性员工有权向雇主提出索赔经济补偿金。该补偿金的数额将根据员工在该企业的服务年限来定，每满一年即支付一个月的薪资；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；若服务期未达六个月，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

孕期合同到期单位不续签怎么办？用人单位试图以怀孕为由解雇女员工，则视为用人单位单方面违反了法律规定，女员工有权请求用人单位继续执行原有的劳动合同，直至一年哺乳期末，同时不再对用人单位提出此项请求的情况下，用人单位应按该女士在本企业内工作的年限向其支付赔偿金，每满一年即支付两个月的工资作为赔偿，不足半年的则支付一个月的工资，超过半年但未满一年的则需支付两个月的工资作为赔...

为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。关于孕期合同到期公司是否有权不续签的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

可以要求赔偿 不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

您好，我是李律师，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好 您可以要求补偿的

你好，可以要求其支付经济补偿金，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛艳律师。