劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
劳动合同到期后不会自动延续,劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
孕期劳动合同到期的,可以不续签劳动合同,但是不能立刻终止劳动合同,合同应当自动延续至女职工哺乳期结束。哺乳期结束后是否续签由单位和劳动者自行协商即可。
孕期内合同到期的不能解除劳动合同。劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应按劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。
劳动合同到期后,企业可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。
(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金 (2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。
劳动合同到期后终止,不需要辞职,未续签的用人单位应当支付经济补偿;但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同到期前辞职的,用人单位不需要支付经济补偿。
如果是用人单位不同意续订的;或者用人单位降低劳动条件续订,劳动者不同意续订的两种情形,用人单位都需要支付经济补偿金。 如果是用人单位维持或提高劳动条件续订,劳动者不同意续订的情形,用人单位则无需支付经济补偿金。 经济补偿金的计算是根据工作。
合同到期不续签能补偿员工吗
免费查看商铺合同到期不续签能够有补偿吗
免费查看劳动合同到期公司忘签补偿能不能续签吗
免费查看工资迟发能得到补偿吗
免费查看合同到期多长时间不续签能要求补偿
免费查看合同工被辞退能不能补偿?
免费查看