已经离职公司拖欠工资怎么去处理

1.向劳动行政管理部门进行举报。阁下可以向所在地的劳动监察部门提出申诉，他们将会对公司的不当行为展开深入调查，并采取适当的法律手段予以纠正。2.向劳动仲裁委员会提起仲裁。若上述举报未能取得预期效果，阁下便可向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我们常常会听说这样的事件：某某离开公司都很久了，但是工资一直到现在都还没有结清，已经离职公司拖欠工资怎么办。为了让大家知道在这种时候，应该通过什么途径来维护自己的权益。今天就由华律网小编整理以下相关法律知识以供大家参考。

拖欠工资怎么办已经离职了？在离职之后遭遇雇主欠薪问题时，通常可采取以下几种途径进行解决：首先，当发现用人单位存在拖欠员工薪酬的情况时，您有权与该公司进行沟通并要求给予合理的解释；其次，如果公司未能就此事给出满意答复。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

已经离职而用人单位却故意拖欠工资的话，首先是可以和用人单位进行协调，要求发放薪资，如果还是不发饭的话，是可以进行劳动仲裁申请的。关于已经离职拖欠工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

首先，我们需要明确自己是否确实与该公司存在劳动关系，这可以通过查看工资单、考勤记录以及在工作期间所生成的相关文件来进行证实。若发现公司存在未按时发放薪资的违规行为，应及时与雇主进行沟通协商，争取让他们尽快补发我们的工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是用人单位与您工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，未经过双方协商的情况下，用人单位单方克扣、降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。您可以跟用人单位协商，协商不成的话，您别担忧哦，您可以申请劳动仲裁。以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追问下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题。

您好，可以向劳动保障部门投诉，请求监察，也可以劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动仲裁为劳动争议案件前置程序未经劳动仲裁法院不予受理。

您好，建议到当地劳动监察委大队投诉，如还是无法处理，则建议走劳动仲裁救济。

如果你工龄短，只想拿工资，可以向劳动监察大队投诉，如果你的工工龄长，更加想要的做一年补偿一个月的经济补偿金，可以以拖欠工资为由解除劳劳动关系。

可以通过仲裁途径解决。