用人单位拖欠工资，劳动者离职可主张补偿。按工作年限算，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。还可要求加付赔偿金，未及时足额支付报酬解除合同，单位需付经济补偿。离职要收集证据，协商不成可通过法律途径解决。
拖欠工资离职补偿标准?用人单位拖欠工资致劳动者离职，需支付经济补偿。按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资按前十二个月平均算，还可能有额外赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职拖欠工资补偿标准?离职时用人单位拖欠工资，劳动者可获补偿。包括全额支付工资报酬，未及时支付加发25%经济补偿金；逾期不付劳动报酬，加付50%-100%赔偿金；按工作年限支付经济补偿。可协商，不成可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
每满一年即需按照劳动者平均每月工资收入的两个月作为基数进行赔偿，六个月以上但不足一年的部分则按照整年计算；不足六个月的，向劳动者支付其平均每月工资收入的一个月作为补偿金，并且还需要支付所有拖欠给劳动者的薪酬。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
用人单位拖欠工资，劳动者离职时可主张补偿。包括按工作年限算的经济补偿，足额支付拖欠工资，还有符合情形时的加付赔偿金。劳动者可通过协商、向劳动监察投诉、申请仲裁等方式维护自身权益。
精选解答
报告编号：NO.20221206*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
