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员工离职后拖欠工资怎么处理?

2024.01.08 劳动纠纷 31人浏览举报
律师回答
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。 若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题,若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
法律依据
《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
报告编号:NO.20240108*****

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    根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于拖欠工资。

    王汉杰律师 2022.12.27 400人看过
  • 离职后单位拖欠工资该如何处理

    根据《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

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  • 离职后公司拖欠工资多久是违法

    1、离职员工工资拖欠一个月就是违法的。 2、工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。3、拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。

    袁超律师 2023.09.25 51人看过
  • 离职后公司拖欠工资怎么办

    自己是可以到劳动局申请劳动仲裁的,《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

    沈辉律师 2018.10.26 1393人看过
  • 离职后拖欠工资多久算违法

    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此,如果超过一个月没有支付工资就算违法。

    张燕鹏律师 2019.09.27 4174人看过
  • 离职后拖欠工资申请劳动仲裁时效

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    李国蓓律师 2022.06.14 263人看过
  • 离职后公司拖欠工资多久算违法

    1、离职员工工资拖欠一个月就是违法的。 2、工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。3、拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。

    袁超律师 2023.09.20 169人看过
  • 离职后单位拖欠工资能要求赔偿吗

    可以要求赔偿。法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等。

    陈绍熙律师 2021.06.03 1537人看过
  • 辞职后拖欠工资如何处理

    辞职后用人单位拖欠工资,劳动者可与用人单位协商处理,也可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资等。

    王伟浩律师团队 2020.10.15 1052人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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