公司拖欠工资能否单方离职

完全可以这样做。当用人单位未能及时、全额支付劳动报酬时，员工有权立即终止与用人单位之间的劳动合同关系。这种情况下，员工能够单独行使劳动合同的解除权力，进一步还可以向劳动行政管理部门进行举报，要求劳动行政管理部门命令用人单位在规定期限内向其支付相应的劳动薪酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工同样有权通过相关程序解除劳动合同；再者就是因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款项下的背景导致劳动合同失去效力的情况下，员工亦有权据此提出解雇申请；最后值得注意的是，法律、法规以及行政规定等文件罗列了员工可以依据相关条款解除劳动合同的其它合法情形。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

说话时尽量保持冷静，别跟人家闹翻，但也要坚定立场，要求他偿还欠款，哪怕只是一部分也好。最后，假如老板还是不肯还钱，那就悄悄地把所有证据都收集起来吧，再去请教一下律师关于劳动仲裁的程序以及所需的资料。现在的劳动仲裁胜诉率可是相当高。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

针对离职后所欠付之薪资问题，可与用人单位友好协商，达成一致意见后一次性支付。若遇到用人单位恶意拖欠工资现象，劳动者有权向当地劳动行政部门进行举报（一般情况下，该部门为劳动管理监察大队）。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司与员工解除劳动合同的，要在劳动合同解除时一次性付清劳动者的工资，而用人单位拖欠工资是时常发生的，拖欠工资损害劳动得权益，那么离职了公司拖欠工资如何进行处罚?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

你好。可以申请仲裁要回工资

可以，但建议你办理正规的、合法的离职手续。

你好，你是否与公司签订了劳动合同呢？公司是否为你缴纳社保了呢？你的情况不太好主张的。您可以通过主页预留号码和我详细交流的，让我了解具体情况，咨询我向我补充更多细节，我可以为您提供一些策略和应对之法，也可以为您提供无偿的基础法律咨询服务的，希望能够帮到您保护您最大的权益。

到劳动监察大队投诉 您好，公司未按时足额支付工资的，您可以与公司解除劳动合同，但赔偿金适用于公司违法解除劳动合同的情形，按您的描述应该是无法适用的。 《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

原则上不能，如果公司辞退了，你可以仲裁要求恢复劳动关系，或者要求公司制度经济赔偿金。